Le financement de votre formation professionnelle peut se faire de différentes manières selon votre situation. Vous pouvez utiliser le CPF, le plan de développement des compétences, l’ ARE, faire appel à l’ AGEFIPH… Miforco vous explique les différents moyens de financement de formation.
Financement formation : le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) est le moyen de financement le plus répandu depuis sa mise en place. Ce moyen de financement est possible si vous avez cotisé des heures de formation dans le cadre de votre activité professionnelle. Si vous êtes salarié, en alternance, indépendant, agent public ou demandeur d’emploi, vous êtes concerné par le Compte Personnel de Formation (CPF). Pour savoir si vous avez cotisé des euros CPF, connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr. Si votre budget CPF n’est pas suffisant, vous pouvez consulter les sources d’abondements auxquelles vous avez droits. Les euros CPF peuvent être utilisés uniquement pour une formation éligible au CPF. S’il s’agit d’une formation longue, les salariés peuvent bénéficier du CPF de transition dans le cadre d’un projet de reconversion par exemple. Ce dispositif est accessible sous certaines conditions.Financement formation : plan de développement des compétences anciennement Plan de formation
Le plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre une formation à l’initiative de leur employeur. Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des formations mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires. Les formations vous permettant de vous maintenir au niveau à votre poste de travail sont normalement comprises dans le plan de votre entreprise. S’il s’agit de l’une d’entre elles, vous pouvez leur demander de financer votre formation. Le financement se fera par un abondement de votre compte CPF.Financement formation pour les salariés
Si vous êtes salarié en CDI ou CDD, vous pouvez financer votre formation via :- Le CPF qui remplace le DIF ;
- Le CPF de transition professionnelle qui remplace le CIF pour les formations longues. Cette solution permet le maintien du salaire.